Профессиональный отбор как процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека. Подбор и расстановка кадров. Сущность принципа соответствия, сменяемости, перспективности. Особенности профильного метода. Аттестация персонала, цель.
12.12.2014 |
Гигиена труда |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 42
