Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда. Кадровое планирование как основной способ управления. Разработка баланса рабочей силы предприятия. Снижение текучести кадров как способ эффективного управления занятости предприятия.
11.11.2014 |
Теория организации |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 78
