Менеджмент

Влияние справедливости оценки результатов труда на мотивацию, поведение и эффективность деятельности работников

Влияние организационной справедливости на поведение и эффективность деятельности персонала. Психологические механизмы, объясняющие связь процедурной, дистрибутивной справедливости с организационными последствиями. Роль социального и экономического обмена.

24.11.2012 | Менеджмент | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 51