Основные концептуальные подходы к стимулированию труда. Сущность заработной платы, премирования, доплат, надбавок, материальные и нематериальные стимулы. Анализ эффективности труда, применение индивидуального стимулирования и мотивации труда в торговле.
07.11.2009 |
Экономика и управление на предприятии |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 66
