Характеристика моделей организационного поведения. Выявление и анализ факторов, влияющих на управление персоналом: центральная стратегия, авторитарная, коллегиальная, патерналистская и развивающая модели управления. Выбор модели управления персоналом.
07.12.2012 |
Менеджмент персонала |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 54
