Рассмотрение каналов привлечения, способов информирования, перемещения кандидатов на рабочее место, методов их обучения, повышения квалификации. Анализ стадий отбора претендентов: первичное собеседование, сбор рекомендаций, оформление трудового договора.
21.03.2010 |
Менеджмент торговой организации |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 59
