Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение
Влияние индивидуальных особенностей личности на поведение в организации. Влияние типа индивидуального темперамента. Характер отношения к нормам организации. Типы личности по отношению к источнику контроля. Потребность в достижениях и причастности.
09.10.2008 |
Менеджмент организации |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 221
