Управление персоналом

Многокритериальная оценка качества отбора персонала в деятельности кадрового центра

Понятие многокритериальной оценки качества, методы и технологии отбора кандидатов на вакантную должность. Характеристика деятельности кадрового центра. Методики и анализ оценки личностных и профессиональных качеств. Компьютерное обеспечение проекта.

05.10.2012 | Управление персоналом | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 91