Набор как исходный этап в процессе работы с персоналом. Внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами. Первичный сбор информации о претендентах, собеседование. Анкетирование и тесты по найму. Эффективность методов отбора работников.
14.11.2014 |
Организация производства и управление предприятием |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 67
