Реакция членов организации на методы управления. Основные теории мотивации. Внешняя и внутренняя мотивация. Анализ теории иерархии потребностей Абрахама Маслоу, двух факторов (теория Херцберга), ожидания, равенства (теория справедливости Адамса).
10.05.2015 |
Управление человеческими ресурсами |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 82
