Управление персоналом организации

Управление текучестью кадров на предприятии (на примере ООО "Cпектр")

Понятие, причины и регулирование текучести кадров. Пути сокращения текучести кадров и удержания профессионалов на предприятии. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала. Приведение уровня текучести к приемлемому значению.

29.09.2014 | Управление персоналом организации | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 170