Критерии анализа и принципы организационной культуры. Сильные и слабые стороны действующей системы изменения культуры организации. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры и приведении ее в соответствии с целями и задачами организации.
18.04.2009 |
Кадровый аудит |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 49
