Организационная культура

Особенности отбора кандидатов с точки зрения типологии организационной культуры

Организационная культура как общепринятые в организации представления и подходы к постановке дела, формам отношений и достижению результатов деятельности. Свойства и структуры организационной культуры. Критерии подбора кандидатов для каждого ее типа.

21.11.2012 | Организационная культура | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 48