Основные понятия деловой оценки и отбора персонала. Цели процесса отбора персонала. Отбор кандидатов на вакантную должность, продвижение по службе, для зачисления в резерв, сокращения, обучение. Методы оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
08.12.2012 |
Управление персоналом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 71
