Выбор организационно-правовой формы и производственно-хозяйственной деятельности фирмы, осуществления бизнес-планирования, определения структуры и расчета штатной численности персонала, подходов к мотивации работников и формированию заработной платы.
19.12.2009 |
Основы менеджмента |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 89
