Теории по управлению мотивацией персонала. Ситуационные и личностные факторы, влияющие на нее. Потребность в достижении цели, присоединении и во власти как фактор поведения на работе. Уровни мотивации в Российских компаниях, мероприятия по ее обеспечению.
17.03.2011 |
Теория управления |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 19
