Методы оценки кандидатов для приема на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников. Практический анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере "Магазин №17".
24.10.2007 |
Оценка персонала |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 133
