Стимулирование и самоорганизация, организационно-экономические механизмы организационного развития. Становление управленческой команды как фактор эффективного развития организации. Основные подходы к анализу группового организационного функционирования.
17.08.2010 |
Теория управления |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 155
