Формулировка цели аттестации. Возможность сочетания целей, обеспечение бесконфликтности. Три основные цели аттестации. Методы проведения аттестации. Участие консультантов в проведении аттестации. Поведенческие рейтинговые шкалы. Методы оценки персонала.
09.02.2009 |
Менеджмент организации |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 81
