Визначення оцінки людських ресурсів, її основні цілі, функції та сфери діяльності. Психологічний компонент та порядок проведення оцінювання кадрів. Система управління персоналом і характеристика її підсистем. Методи планування потреб працівників.
03.08.2010 |
Управління персоналом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: украинский |
Просмотры: 42
