Организационная культура как фактор эффективного социального управления
Сущность, значение и содержание организационной культуры, ценности, нормы, мировоззрение, стиль поведения, социально-психологический климат. Пример организации с "сильной" организационной культурой, интеграция персонала вокруг ее основных целей и задач.
09.11.2010 |
Социальный менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 60
