Хоторнские исследования: задачи, этапы, результаты
Школа человеческих отношений и Э. Мэйо: цели и задачи хоторнских экспериментов, их результаты. Выводы о свойствах рабочего места как социальной системы. Понятие точек воздействия, которые изменяют групповую производительность, социотехнические системы.
11.01.2010 |
Основы менеджмента |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 64
