Вклад Элтона Мэйо в развитие теории человеческих отношений. Задачи, этапы и результаты Хоторнского эксперимента, его влияние на теорию управления в менеджменте. Роль производственных руководителей, по мнению Мэйо, в обеспечении социального равновесия.
03.09.2012 |
История менеджмента |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 156
