Индивидуальный подход и планирование как основные направления корпоративного обучения. Особенности составления индивидуального плана развития, типология и порядок написания ИПР. Содержание и практические примеры его формулировки, барьеры при реализации.
25.04.2010 |
Управление развитием персонала |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 76
