Социально-психологические основы управления персоналом

Понятие кадрового мониторинга, методы сбора информации

Основная цель и задачи мониторинга персонала. Принципы и условия его организации и проведения. Требования к мониторинговым показателям. Краткие характеристики методов сбора данных: анкетирования, интервью, фокус-группы, наблюдения, анализа документов.

17.03.2015 | Социально-психологические основы управления персоналом | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 43