Основні підходи в діагностиці організацій. Проведення аналізу документів в організації. Діагностичне інтерв’ю, анкетування, спостереження. Метод експертних оцінок о організаційній діагностиці. Анкета для вивчення мотивації працівників до праці.
19.04.2015 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: украинский |
Просмотры: 38
