Цели и задачи кадровой политики ОАО "Керамин". Основные компоненты системы мотивационного воздействия. Оценка системы оплаты и стимулирования труда. Анализ использования трудовых ресурсов. Мероприятия по усовершенствованию системы управления персоналом.
28.04.2015 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 58
