Оценка соответствия структурного и кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития. Соотношение и соподчиненность основных элементов, степень гибкости организационной конфигурации, качественные и количественные характеристики персонала.
03.11.2009 |
Менеджмент персонала |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 101
