Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение
Влияние типа индивидуального темперамента на поведение в организации. Характер отношения к нормам организации. Типы личности по отношению к источнику контроля. Потребность в достижениях и власти. Методы диагностики личностных особенностей сотрудников.
25.11.2010 |
Организационное поведение |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 81
