Основы менеджмента

Разработка гибких регламентов функциональной деятельности работников аппарата управления

Произведение расчета коэффициента профессионально-квалификационного потенциала, построение наглядной модели функциональной мотивации работника, проведение анализа потенциальных возможностей персонала с целью регламентирования их должностной компетенции.

19.05.2010 | Основы менеджмента | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 43