Модели управления организацией и особенности их применения. Методы мотивации работников руководителями, распространенные ошибки, стадии потери интереса работника к труду. Причины и факторы развития девиантного поведения, его общие закономерности.
20.05.2009 |
Экономическая психология |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 41
