Управление персоналом

Сущность и значение процессов профилактики и предотвращение возникновения конфликтов

Предпосылки успеха, трудности профилактики и предотвращения конфликтов. Создание объективных условий, препятствующих возникновению конфликтных ситуаций. Влияние личных причин на конфликтность. Оптимизация управленческих условий функционирования компании.

03.03.2010 | Управление персоналом | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 48