Цели и задачи отбора персонала при найме. Метода отбора: анкетирование, собеседование, тестирование, центры оценки, резюме. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере администрации муниципального района "Оловяннинский район".
25.01.2015 |
Управление человеческими ресурсами |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 90
