Оценка результатов деятельности персонала организации
Основные критерии и показатели оценки результатов деятельности персонала, ее формы и методы. Система оценки результатов деятельности персонала в Китае, ее совершенствование по технологии кадрового менеджмента на примере китайской корпорации "Хайэр".
09.12.2015 |
Управление человеческими ресурсами |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 97
