Рассмотрение теорий и подходов к организационному поведению работников. Изучение иерархических законов поляризации. Определение механизмов достижительной мотивации. Характеристика видов служебной карьеры. Анализ ролевых моделей поведения в организации.
17.03.2010 |
Социология управления |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 47
