Порядок розробки загальної стратегії управління персоналом крупного підприємства на 5-річний період. Кваліфікаційна характеристика спеціаліста сучасної служби персоналу. Розрахунок необхідної чисельності виробничого персоналу, його ділова оцінка.
24.07.2010 |
Стратегічне управління персоналом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: украинский |
Просмотры: 76
