Управление персоналом

Деньги как мотивирующий фактор. Принципы и методы определения денежного вознаграждения

Теоретические представления о денежном вознаграждении как факторе мотивации персонала. Иерархия потребностей по теории А. Маслоу. Особенности восприятия заработной платы сотрудниками. Основные методики определения денежного вознаграждения за труд.

10.04.2014 | Управление персоналом | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 48