Кадровые технологии в отделе агентства записи актов гражданского состояния
Направления кадровой политики: формирование кадрового резерва на конкурсной основе, совершенствование работы в государственном органе. Случаи оценки персонала. Отдел записей актов гражданского состояния города Канска: особенности подбора персонала.
18.03.2012 |
Менеджмент организации |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 69
