Инновационный менеджмент

Причины сопротивления изменениям и методы их устранения. Опыт работы с сопротивлением при внедрении изменений в банке

Характеристика основных причин сопротивления изменениям. Факторы, побуждающие людей к принятию нового: осознание необходимости изменений, ясности конечных целей и конкретных шагов к их достижению. Реформирование системы оплаты труда и мотивации в банке.

08.11.2011 | Инновационный менеджмент | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 100