Побуждение работников к труду и росту результативности. Социально-экономические методы мотивации и их классификация. Социальные выплаты. Модель снижения результативности при росте благосостояния. Обязательные условия эффективности материальной мотивации.
19.12.2008 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 44
