Етичні підходи при наймі на роботу та при звільненні з неї
Шлях досягнення цілей без образи людських почуттів. Встановлення кваліфікації претендента. Використання статистики. Привілейоване надання праці. Непотизм. Просування по службі. Звільнення з роботи. Обов’язки та права найманих працівників та роботодавців.
02.10.2008 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: украинский |
Просмотры: 66
