Совершенствование методов отбора персонала (на примере ООО СМК "РЕСО-Мед")
Источники организации найма персонала: центры занятости, кадровые агентства, ротация. Характеристика принципов и механизма отбора сотрудников на предприятии. Использование анкетирования и тестирования для повышения эффективности оценки кадров при найме.
25.06.2011 |
Кадровый менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 83
