Технологии предупреждения конфликтов в организации
Организационно-управленческий конфликт как противоречия интересов, возникающих при взаимодействии персонала, решении вопросов производственного характера. Методы управления взаимодействием субъектов конфликта, перехода от конфронтации к коммуникации.
10.07.2014 |
Управление предприятием |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 68
