Порядок и условия высвобождения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Исследование причин, приводящих работодателей к данному решению. Предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с высвобождением.
24.11.2013 |
Трудовое право |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 68
