Организационное поведение

Влияние саморегуляции индивида на построение системы собственного организационного поведения команды

Понятия, уровни, модели организационного поведения. Изучение и анализ поведения индивида, группы, организации с целью понимания, предсказания и усовершенствования индивидуального поведения каждого работника. Способы влияния на организационное поведение.

10.03.2013 | Организационное поведение | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 109