Управление кадровой безопасностью организации

Организация защиты персонала от переманивания конкурентами

"Дикие" методы конкурентной борьбы. Открытое переманивание сотрудников у конкурентов. Дополнительные инструменты мотивации к смене работодателя. Факторы, от которых зависит интенсивность конкуренции. Методы пресечения угрозы переманивания сотрудников.

31.03.2010 | Управление кадровой безопасностью организации | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 121