Повторення людиною поведінки, що асоціюється із задоволенням потреб, та уникнення тієї, що призвела до недостатнього задоволення, в основі найвизначнішого принципу менеджменту. Закон результату у менеджменті. Основні форми винагороди, система преміювання.
18.11.2010 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: украинский |
Просмотры: 40
