Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме

Методы оценки персонала при подборе кадров для туристского гостинично-ресторанного комплекса

Специфика деятельности туристского гостинично-ресторанного комплекса. Подбором персонала занимается менеджер организации. Кандидаты на вакантную должность проходят собеседование, анализ заявительных документов, тестирование и графологическую экспертизу.

17.01.2009 | Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 30