Характеристика стилей поведения в конфликтных ситуациях: конкуренция, уклонение, приспособление, сотрудничество, компромисс; основные типы их решения. Разногласия в коллективе организации: классификация, участники; сущность внутриличностного конфликта.
28.01.2011 |
Психология управления |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 34
