Анализ существующей системы стимулирования работников ЗАО "Одема", ее недостатки и преимущества. Социально-психологические факторы в управлении стимулирования труда. Рекомендации по улучшению мотивационного процесса и предотвращению демотивации.
28.05.2014 |
Теория менеджмента |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 74
